当社の特徴は、社員・協力会社の「人」の力を結集し、仕事をなすことです。一人ひとりの能力が向上することで、会社の力が強くなると考えています。しかし、当業界では人手不足・人材不足が常態化しており、外部からの人材の登用に頼ることのできない環境に身を置いています。このような状況において、社内の研修制度を一から見直し、ありたい姿を明確にし、その姿に少しでも早くたどり着くための教育システムを構築いたしました。

品川ファーネス人としての
「ありたい姿」

1
伝える力がある人 ／
聞く力がある人

2
安全に強い人

3
改善・提案ができる人

階層別の研修に始まり、現場の忙しい社員の成長を促すべく短時間学習制度を取り入れているのが大きな特徴です。月に一度、15分程度の時間でテーマを決めてディスカッションを行ったり、問題点の整理と解決方法の立案を行ったりします。社員が持ち回りで講師を担当することによって、皆が主体的に研修の運営に取り組めるような仕掛けとしています。

当社の業務は資格がないと行うことのできない作業が非常に多いため、経験、ポジションに応じて資格を取得し、業務で活用してもらいます。資格取得は全て業務時間中に、費用は全て会社が負担しますので、目に見える形で力をつけていくことができます。